Diplomlehrgang: Coaching
Firmen haben längst erkannt, dass unmotivierte, falsch eingesetzte MitarbeiterInnen nicht die Arbeitsleistung zeigen die gewünscht wird und wesentlich häufiger zu Krankheit neigen.
Krankenstände und nicht genützte Arbeitsressourcen kosten den Firmen Unmengen an Geld, sodass immer mehr Firmen interne oder externe Coaches beauftragen Ihre MitarbeiterInnen diesbezüglich zu unterstützen.
Die Kompetenzen & Methoden, die in dieser Ausbildung vermittelt werden sind vielseitig anwendbar und in viele Bereiche des beruflichen Kontextes übertragbar.
Silvia Podlisca
Egal ob Sie MitarbeiterIn in einem Unternehmen sind oder Führungskraft – die Inhalte der Coaching-Ausbildung, können Ihnen persönlich und in Ihrer Tätigkeit einen Vorteil bringen und zielen darauf ab, dass Sie zukünftig auch Coachees in Prozessen begleiten können!
Das Ziel der Unternehmen ist es gesunde und zufriedene MitarbeiterInnen, die letztentlich auch effizient arbeiten, zu haben! Firmen sind daher bemüht, Arbeit und Arbeitsplätze so zu gestalten, dass sich MitarbeiterInnen wohlfühlen, die Kompetenzen haben, die sie für ihre Arbeit benötigen, sich entwickeln können, Wertschätzung für ihre Arbeit erhalten, Konflikte konstruktiv lösen können und vieles mehr.
MitarbeiterInnen werden „ganzheitlich“ gesehen und Unternehmen bieten vermehrt Angebote um die persönlichen, oder gesundheitlichen Bedürfnisse ihrer MitarbeiterInnen zu unterstützen.
Firmen haben auch per Gesetz eine soziale Verantwortung für ihre MitarbeiterInnen. Mit der ASchG-Novelle, die am 1.1.2013 in Kraft getreten ist, wird die Wichtigkeit der psychischen Gesundheit und der Prävention arbeitsbedingter psychischer Belastungen, die zu Fehlbeanspruchungen führen, stärker betont. Schon lange ist bekannt, dass persönliche Probleme, wie auch Probleme am Arbeitsplatz, dazu führen, dass MitarbeiterInnen unzufrieden, ineffizient und letztendlich krank werden können.
